株式会社中国放送の採用選考にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。

当社では、選考に参加される皆様が安心してご自身の実力を十分に発揮できるよう、フェアで安全な採用環境の提供に努めております。
そのため、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）を一切容認しない方針を掲げております。
会社説明会、面接、インターンシップはもちろんのこと、社員訪問（OB・OG訪問）や面接前後の個別連絡（SNS等のやり取りを含む）など、当社の採用活動にかかわるすべての場面において、もし「不快に感じた」「これはハラスメントではないか」と不安に思うことがございましたら、一人で悩まず、以下の専用窓口までご相談ください。

採用環境・ハラスメントに関する相談窓口

皆様へのお約束（必ずお読みください）

• 選考への影響は一切ありません：本窓口は、採用選考を担当する「人事部」からは独立した部署（広報部）が運営しております。相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考において不利な扱い（不合格にする等）をすることは絶対にありません。
• プライバシーを厳守します：ご相談内容や皆様の個人情報は厳重に管理し、ご本人の同意なく採用面接官や他の社員に伝わることはありません。匿名でのご相談も可能です。